為貫徹落實中央及江蘇省全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見、《中共中央中組部 教育部關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法>的通知》（中組發(fā)〔2017〕3號）和《市委市政府關(guān)于加快全市教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》（鹽發(fā)〔2019〕9號）精神，進一步促進中小學(xué)（含幼兒園、職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、少年宮、素質(zhì)教育基地，下同）校長專業(yè)化成長、職業(yè)化發(fā)展，造就一支政治過硬、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、治校有方的優(yōu)秀校長隊伍，鹽城市教育局在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，決定于2019年啟動鹽城市中小學(xué)“名校長培養(yǎng)工程”。此方案的設(shè)計及實施由鹽城市教師發(fā)展中心具體負(fù)責(zé)，現(xiàn)將其要點及實施過程內(nèi)容匯報于下：

《鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”方案》

為貫徹落實中央及省全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見、《中共中央中組部 教育部關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法>的通知》（中組發(fā)〔2017〕3號）和《市委市政府關(guān)于加快全市教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》（鹽發(fā)〔2019〕9號）精神，促進中小學(xué)（含幼兒園、職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、少年宮、素質(zhì)教育基地，下同）校長專業(yè)化成長、職業(yè)化發(fā)展，造就一支政治過硬、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、治校有方的優(yōu)秀校長隊伍，決定實施鹽城市中小學(xué)“名校長培養(yǎng)工程”，具體實施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認(rèn)真貫徹全國、全省及全市教育大會精神，落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全面踐行“兩海兩綠”發(fā)展路徑，以提升校長辦學(xué)治校能力，打造高品質(zhì)學(xué)校為目標(biāo)，按照選拔、培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則，通過理論研修、名校跟崗、掛職鍛煉、實踐考察和實績考核等方式，培養(yǎng)一批市級名校長，為全市教育高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

計劃用3年左右時間，面向全市各學(xué)段各學(xué)校，培養(yǎng)150名左右高水平校級管理干部。在組織遴選基礎(chǔ)上，按照1年一個周期，每年培養(yǎng)50名左右，打造一支教育理念先進、專業(yè)素養(yǎng)精湛、創(chuàng)新能力突出、辦學(xué)影響顯著的名校長隊伍。

三、培養(yǎng)對象

“名校長培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象主要為教育部門所屬的中小學(xué)在職校級管理干部，兼顧特別優(yōu)秀的中層正職干部?；緱l件如下：

1.理想信念堅定，政治素質(zhì)過硬，師德師風(fēng)高尚，有強烈的事業(yè)心與進取精神。

2.堅持育人為本，有先進的教育理念和較高的政策法規(guī)水平，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，重在實踐，勇于創(chuàng)新，推動學(xué)校可持續(xù)、有特色地發(fā)展。

3.能將教育管理理論與學(xué)校管理實踐相結(jié)合，具有規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理和調(diào)適外部環(huán)境等方面的能力。

4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中小學(xué)一級教師（中職校講師）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教育教學(xué)科研能力和辦學(xué)實績比較突出，近三年年度考核合格及以上。

5.現(xiàn)任校長年齡原則上在50周歲以下，現(xiàn)任副校長年齡原則上在45周歲以下，現(xiàn)任中層干部年齡原則上在40周歲以下。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡限制。

四、選拔程序

1.名額分配。每期培養(yǎng)人數(shù)50名左右，本著全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、總體均衡原則，按培養(yǎng)人數(shù)總額1:3的比例，參照教育服務(wù)人口及學(xué)校管理干部人數(shù)，將推薦名額分配到各縣（市、區(qū)）和主城區(qū)學(xué)校（附件1）。

2.報名推薦。實行個人報名與學(xué)校推薦相結(jié)合，個人填寫《鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”學(xué)員報名表》（附件2），經(jīng)學(xué)校初審后，報所在教育行政部門審核。

3.綜合審核。各地教育行政部門在組織部門指導(dǎo)下，根據(jù)分配的推薦名額，堅持好中選優(yōu)，研究確定推薦人選。

4.考核選拔。在市委組織部指導(dǎo)下，市教育局對照推薦條件對推薦人選進行資格審查，對資格審查合格人員組織開展“兩試兩考”（筆試、面試與考核、考察）。筆試主要考核政治理論、政策法規(guī)、教育教學(xué)管理水平和解決實際問題能力，依據(jù)筆試成績按各學(xué)段選拔人數(shù)1:2的比例確定面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化形式，主要考核發(fā)展規(guī)劃、教育教學(xué)管理、組織協(xié)調(diào)、研判處置和閱讀表達等能力?？偝煽儼凑展P試、面試成績4:6的比例核算。依據(jù)“兩試”總成績按選拔人數(shù)1:1的比例確定考察人選，從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，根據(jù)政治素質(zhì)、工作實績、發(fā)展?jié)摿汀皟稍嚒背煽儞駜?yōu)確定每期培養(yǎng)人選，因考察不合格出現(xiàn)缺額的在同學(xué)段按“兩試”總成績依次遞補。

五、培養(yǎng)方式

學(xué)員實行分組管理，以學(xué)段分類為主，兼顧行政職務(wù)，形成若干學(xué)習(xí)共同體，在多種環(huán)境、多元文化碰撞中學(xué)習(xí)、比較、思考、創(chuàng)新、生成，全面提升教育理解力、政策執(zhí)行力、發(fā)展規(guī)劃力、課程領(lǐng)導(dǎo)力、教師教育力和團隊凝聚力等綜合素養(yǎng)。

模塊一：集中學(xué)習(xí)。堅持將理論學(xué)習(xí)貫穿研修全過程，2020年8月至9月，安排首期學(xué)員到知名高校集中學(xué)習(xí)2個月。邀請國內(nèi)知名教授、教育專家、名校長擔(dān)任理論導(dǎo)師，通過班級集中授課、舉辦論壇研討等方式，組織學(xué)員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神、黨的教育方針和現(xiàn)代教育理論，并進行黨風(fēng)廉政教育、宏觀視野開拓和管理理論學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)期間，學(xué)員要選讀教育經(jīng)典著作，圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合工作實際進行深度思考，撰寫論文不少于1篇，并參加理論研修成果考查。

模塊二：名校跟崗。2020年10月至12月，按學(xué)段安排首期學(xué)員到上海、廣東、浙江及蘇南等教育發(fā)達地區(qū)的示范學(xué)校、特色學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)3個月。聘請跟崗掛職學(xué)校校長擔(dān)任學(xué)員實踐導(dǎo)師，組織學(xué)員掛任跟崗學(xué)校副校長或校長助理，全方位、全過程學(xué)習(xí)先進教育理念、辦學(xué)思想和管理經(jīng)驗。跟崗學(xué)習(xí)期間，學(xué)員要形成跟崗日志，并以掛職名校為生成案例，進行比較研究，形成相關(guān)研究報告。

模塊三：實踐考察。2021年1月至3月，按學(xué)段安排首期學(xué)員到省內(nèi)知名學(xué)校考察，安排學(xué)員任市內(nèi)學(xué)校專職責(zé)任督學(xué)。實踐考察期間，學(xué)員對跟崗學(xué)校、考察學(xué)校和學(xué)員所在學(xué)校教育理念、辦學(xué)思想、管理實踐等進行比照研究，形成研究報告。在市內(nèi)專職責(zé)任督學(xué)活動中，對督導(dǎo)學(xué)校進行深度調(diào)研，形成督導(dǎo)報告。

模塊四：掛職鍛煉。2021年4月至6月，安排首期學(xué)員在教育行政部門及教科研部門掛任相關(guān)職務(wù)3個月。聘請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任行政導(dǎo)師，列出掛職鍛煉任務(wù)清單，逐項完成。掛職鍛煉期間，學(xué)員協(xié)助行政導(dǎo)師完成文件撰寫、工作協(xié)調(diào)、事務(wù)處置等工作，結(jié)合掛任崗位形成相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｎ}調(diào)研報告1篇。

模塊五：成果匯報。2021年7月舉辦首期校長論壇，與名家名師進行對話。培訓(xùn)前預(yù)設(shè)課題，完成課題結(jié)項，進行課題答辯。舉辦首期學(xué)員結(jié)業(yè)成果匯報會。

六、組織實施

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在市委組織部指導(dǎo)下，市教育局成立“名校長培養(yǎng)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，牽頭負(fù)責(zé)組織實施工作。委托華東師范大學(xué)、北京師范大學(xué)、國家教育行政學(xué)院等承辦理論學(xué)習(xí)和名校跟崗環(huán)節(jié)組織工作。市教師發(fā)展中心全程參與管理工作。

2.強化過程管理。邀請知名校長、專家組建導(dǎo)師團隊，對學(xué)員理論和實踐研修進行導(dǎo)師制培養(yǎng)。市教育局職能處室選派人員擔(dān)任研修班班主任，對研修人員進行跟蹤管理。研修班成立班委會，組建臨時黨支部，實行班委（黨支部）管理和分組（黨小組）管理。

3.設(shè)計課程方案。根據(jù)校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，圍繞“規(guī)劃學(xué)校發(fā)展”“營造育人文化”“領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)”“引領(lǐng)教師成長”“優(yōu)化內(nèi)部管理”和“調(diào)適外部環(huán)境”六個方面的校長專業(yè)職責(zé)要求，設(shè)計各階段課程模塊及任務(wù)清單，堅持問題導(dǎo)向和任務(wù)引領(lǐng)，突出課程內(nèi)容的先進性、針對性、實用性和實效性。

4.精準(zhǔn)考核評價。在市委組織部指導(dǎo)下，根據(jù)培養(yǎng)前考核情況、結(jié)合培養(yǎng)期間考核評價結(jié)果，綜合學(xué)員日常表現(xiàn)，對學(xué)員進行考核鑒定，形成《鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”學(xué)員考核鑒定表》，一人一檔，歸入學(xué)員個人檔案，作為以后名校長認(rèn)定、校長職級評審及提拔使用的重要依據(jù)。市教育局對參加“名校長培養(yǎng)工程”的各位學(xué)員學(xué)習(xí)成果運用和推廣情況進行跟蹤考評。

5.提供經(jīng)費保障。研修費用根據(jù)干部管理權(quán)限由市、縣財政分別予以保障，學(xué)員食宿交通等費用由學(xué)員派出單位承擔(dān)。

《鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”首批培養(yǎng)對象選拔實施方案》

按照《市委市政府關(guān)于加快全市教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》（鹽發(fā)〔2019〕9號）要求，根據(jù)《鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”實施方案》（鹽教發(fā)〔2020〕8號）精神，今年全市面向各學(xué)段各學(xué)校，擬選拔50名高水平校級管理干部作為“名校長培養(yǎng)工程”首批培養(yǎng)對象。 為公平、公正、高質(zhì)量做好選拔工作，現(xiàn)提出如下方案。

一、總體要求

在市委組織部指導(dǎo)下，對照推薦條件對各縣（市、區(qū)）推薦人選進行資格審查，嚴(yán)肅認(rèn)真組織開展“兩試兩考” （筆試、面試與考核、考察）工作， 確保選拔公正、公開、有序。

二、工作安排

（一）資格審查

1.時間：7月17日

2.基本條件

根據(jù)《 鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”實施方案》（鹽教發(fā)〔2020〕8號）精神，“名校長培養(yǎng)工程”的培養(yǎng)對象主要為教育部門所屬的中小學(xué)在職校級管理干部，兼顧特別優(yōu)秀的中層正職干部?；緱l件如下：

①理想信念堅定，政治素質(zhì)過硬，師德師風(fēng)高尚，有強烈的事業(yè)心與進取精神；有先進的教育理念和較高的政策法規(guī)水平；具有規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理和調(diào)適外部環(huán)境等方面的能力。

②具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中小學(xué)一級教師（中職校講師）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教育教學(xué)科研能力和辦學(xué)實績比較突出，近三年年度考核合格及以上。

③現(xiàn)任校長年齡原則上在50周歲以下，現(xiàn)任副校長年齡原則上在45周歲以下，現(xiàn)任中層干部年齡原則上在40周歲以下。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡限制。

凡不符合上述要求及有違反《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》或近兩年學(xué)校發(fā)生重大責(zé)任事故者，實行“一票否決”。

3.審查人員：組織處、教師發(fā)展中心。

4.7月20日下發(fā)筆試通知，參加筆試人員打印準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1.時間：7月30日上午  地點：鹽城市明達中學(xué)

2.考查方式：閉卷

3.分值和答題時長：試卷總分150分，時間為120分鐘。

4.考查內(nèi)容：主要考核擬推薦人的政治理論（主要系學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全國教育大會精神、教育政策法規(guī)情況）、教育教學(xué)管理水平及實務(wù)案例分析能力，建議圍繞校長管理學(xué)校、引領(lǐng)發(fā)展、提升內(nèi)涵、打造品牌、克難攻堅、解決實際問題等方面命題。試卷采用“1+X”形式,其中“1”為政治理論，主要系學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全國教育大會精神及相關(guān)教育政策法規(guī)情況（總分50分）， “X”為不同學(xué)段校長的選擇性試題，供學(xué)前、小學(xué)、初中、普高和職高選答（總分100分）。

5.命題工作：委托華東師范大學(xué)聘請相關(guān)學(xué)段優(yōu)秀專家、校長進行命題，29日下午為我市提供試題的紙質(zhì)稿和電子文稿各1份。

6.閱卷工作：委托命題方組織閱卷或抽調(diào)相關(guān)校長和專家進行閱卷。

（三）面試

1.時間：8月2日

2.①按推薦名額分配表1：1的比例，先確定主城區(qū)參加全市選拔排名人員名單；②依據(jù)筆試成績，按各學(xué)段名校長選拔人數(shù)1：2的比例，確定全市參加面試人選名單，計100人。如遇同分情況一并跟進。

3.內(nèi)容：面試分學(xué)前、小學(xué)（含特殊教育學(xué)校、少年宮、素質(zhì)教育基地）、初中、普高和職高計五組，主要考核擬推薦人的教育教學(xué)管理、發(fā)展規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、研判處置和閱讀表達等能力。

4.命題：委托華東師范大學(xué)聘請相關(guān)學(xué)段優(yōu)秀專家、校長按學(xué)段各命制3道題供選用，29日下午完成。

5.面試，分為AB兩種個環(huán)節(jié)，每個擬推薦人的最后得分為兩環(huán)節(jié)得分之和：

A環(huán)節(jié)（50分）：結(jié)構(gòu)化考查。面試由自由答題和專家追問二部分構(gòu)成，每人答題時間不超過10分鐘，其中自由答題7分鐘，專家現(xiàn)場追問3分鐘。面試次序由現(xiàn)場抽簽確定，賦分采取現(xiàn)場評分的形式，取全體評委的平均分為最后得分。每個面試者答題前有10分鐘的準(zhǔn)備時間。

B環(huán)節(jié)（50分）：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。所有面試者按學(xué)段以隨機方式組成10個討論小組，討論給定的問題，并做出決策。每組原則上由6-12人組成，討論與試題相關(guān)的時間為1小時左右，成員連續(xù)發(fā)言的時間控制在5分鐘之內(nèi)。討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，一切由受測者自行安排組織，組織方僅安排一名計時員參與計時工作。所有小組討論活動全程錄相，供評價者觀測每個受測者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點 ，綜合評價考生之間的差別。

6.評委：A環(huán)節(jié)由市教育局聘請相應(yīng)學(xué)段專家構(gòu)成，每組評委不超過5人；B環(huán)節(jié)由華師大聘請相關(guān)專家組成。

（四）考察

考察時間安排在8月初。

1.考察對象：按照擬選拔人數(shù)1:1的比例，取各學(xué)段“兩試”總成績（筆試、面試成績按4:6折算）名列前茅者，計50人；因考察不合格而出現(xiàn)缺額，在同學(xué)段按“兩試”總成績依次遞補。

2.考察內(nèi)容：從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，根據(jù)政治素質(zhì)、工作實績、發(fā)展?jié)摿汀皟稍嚒背煽儞駜?yōu)確定首期培養(yǎng)對象。

3.考察方式：聽取匯報，個別訪談和民意測評等。

4.確定人選：經(jīng)市局黨委會研究，報市委組織部審核，在指定媒體公示不少于5個工作日，發(fā)文確認(rèn)。

三、組織保障

1.鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”首批培養(yǎng)對象選拔工作評選工作在市委組織部和市教育局黨委、局長室領(lǐng)導(dǎo)下進行，組織處、教師發(fā)展中心共同組織，派駐紀(jì)檢組和監(jiān)審處全程監(jiān)督。

2.選拔工作嚴(yán)格堅持同行公認(rèn)、寧缺勿濫的原則，按照由高分到低分遴選，尾數(shù)同分者跟進；選拔結(jié)果及時公示，切實保障廣大師生員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.此項工作所需經(jīng)費在教師培訓(xùn)經(jīng)費中列支，市教師發(fā)展中心按規(guī)定編制預(yù)算。

《鹽城市“名校長工程”培養(yǎng)對象遴選筆試方案》

根據(jù)《 鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”實施方案》（鹽教發(fā)〔2020〕8號）精神，今年全市面向各學(xué)段各學(xué)校，擬選拔50名高水平校級管理干部作為“名校長培養(yǎng)工程”首批培養(yǎng)對象。為認(rèn)真做好筆試工作，現(xiàn)擬訂如下方案。

一、時間地點和參加對象

時間：8月5日上午9:00—11：30；

地點：鹽城中學(xué)鹿鳴路校區(qū)；

對象：參加“名校長培養(yǎng)工程”選拔的198名申報對象

二、試卷印制

1.命題及領(lǐng)卷。委托華東師范大學(xué)聘請相關(guān)學(xué)段優(yōu)秀專家、校長命題。8月3日下午提供試題紙質(zhì)稿和電子文稿各1份，密封后交領(lǐng)卷人員。

2. 印制及運送。8月4日下午6:00開始印卷、裝袋，全程封閉，邀請紀(jì)檢人員監(jiān)督。8月5日上午8:00前送至鹽城中學(xué)考點。

三、考務(wù)安排

1.考場準(zhǔn)備。由鹽城中學(xué)按照防疫要求準(zhǔn)備8個考場（含1個備用考場），遴選監(jiān)考教師20名?？忌M場需測體溫、出示蘇康碼。

2.考場編排?！懊ｉL培養(yǎng)工程”申報對象各學(xué)段相對集中，每場30人。

3.準(zhǔn)考證印制和發(fā)放。準(zhǔn)考證由局文印室根據(jù)組織處提供的名單及照片制作并由組織處通知各相關(guān)縣區(qū)和學(xué)校領(lǐng)取。

4.考試。8月5日上午8:00召開考務(wù)培訓(xùn)會。

四、閱卷工作

“名校長培養(yǎng)工程”選拔試卷擬委托華師大聘請專家、校長閱卷、登分。其它試卷擬請本市專家、校長閱卷、登分。

《“名校長培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象遴選面試方案》

根據(jù)《鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”實施方案》精神，擬于近期組織培養(yǎng)對象遴選面試工作，現(xiàn)提出面試工作建議方案如下：

一、面試分組

依據(jù)筆試成績按各學(xué)段選拔人數(shù) 1：2 的比例確定面試人選，面試名額總計100人，按學(xué)段分為11個面試小組。學(xué)前教育1組10人；小學(xué)教育3組，每組10人計29人；初中教育2組，每組10-11人計21人；高中教育4組，每組8-9人計34人；職業(yè)教育1組6人。

二、面試形式

面試分單獨答題和小組討論兩個環(huán)節(jié)，全程錄音錄像并刻錄光盤交由評委評分，面試現(xiàn)場不設(shè)考官。

面試者在工作人員組織下抽簽確定單獨答題和小組討論分組。在單獨答題環(huán)節(jié)，參照結(jié)構(gòu)化方式，面試者按抽簽順序依次進入準(zhǔn)備室獨立備考5分鐘，再進入面試室直接答題，時間不超過5分鐘/人。在小組討論環(huán)節(jié)，參照無領(lǐng)導(dǎo)討論方式，面試者同時閱題準(zhǔn)備5分鐘、依次輪流發(fā)言不超過3分鐘/人、自由討論不超過2分鐘/人次、推薦代表總結(jié)匯報不超過5分鐘，每組總時間不超過按人數(shù)設(shè)定的總時長。

三、面試安排

1.時間地點：2020年8月 日（具體日期待定）。6:30～7:20組織工作人員培訓(xùn)；參加面試人員7:30前報到、抽簽并分組，7:50進考場，8:00開始面試。

本次面試有學(xué)前教育、小學(xué)教育、初中教育、高中教育、職業(yè)教育五個學(xué)段11個小組。擬設(shè)市串場河小學(xué)、聚亨路小學(xué)、鹽瀆實驗學(xué)校、田家炳中學(xué)、明達高級中學(xué)五個考點，安排6個錄播教室作為面試室，面試全程錄音錄像。

2.考場內(nèi)設(shè)：考生桌椅6～10套，U型排列，桌上擺放桌簽號、黑水筆、A4紙；工作人員桌椅3套，一字排列，桌上擺放席卡、黑水筆、A4紙、計時器；考生桌椅與工作人員桌椅間隔距離2米左右。

3.設(shè)備運維：面試前三天設(shè)備調(diào)試到位，面試過程中保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，面試完成后由專人按照保密要求做好錄音錄像存儲拷貝及清理善后工作。錄播教室設(shè)施設(shè)備運維工作由市現(xiàn)代教育技術(shù)中心牽頭，各考點學(xué)校派專業(yè)技術(shù)人員具體負(fù)責(zé)，技術(shù)中心負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)、運維和應(yīng)急，學(xué)校負(fù)責(zé)電力等協(xié)調(diào)保障。技術(shù)中心和各考點學(xué)校制定運維應(yīng)急預(yù)案，相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，確保面試工作正常開展。

4.面試命題：

（1）命題單位：委托第三方命制面試題，簽訂保密協(xié)議。

（2）命題要求：圍繞鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象遴選要求命制試題及評分標(biāo)準(zhǔn)，總分100分。其中，單獨答題環(huán)節(jié)按結(jié)構(gòu)化面試形式命制，小組討論環(huán)節(jié)按無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式命制。

（3）時間安排：8月 日（具體日期待定）前確定命題單位；8月 日（具體日期待定），完成面試題命制及印刷裝袋工作；8月 日（具體日期待定）按規(guī)范要求將面試題本送達各考點。

（4）保密要求：面試題屬絕密材料，命題人員、工作人員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定，嚴(yán)禁以任何方式泄露處于絕密狀態(tài)的試題及評分標(biāo)準(zhǔn)。所有參與人員嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定組織命題工作，按規(guī)定實行回避。

5.面試流程：

（1）報到審核?？忌鷳{本人筆試準(zhǔn)考證和身份證到指定考點報到，登記員、審核員依規(guī)做好考生的簽到、審核工作。

（2）物品存放?？忌S身物品及所攜帶的通訊工具和音頻、視頻發(fā)射、接收設(shè)備須關(guān)閉后交工作人員統(tǒng)一保管，考完離場時領(lǐng)回。

（3）抽簽登記?？忌匠楹炋庪S機抽取編號，并分組，然后到登記員處做好登錄工作。

（4）面試候考?？忌y(tǒng)一在候考室候考，學(xué)習(xí)相關(guān)紀(jì)律要求，服從考點工作人員安排。

（5）前往考場。在引導(dǎo)員引導(dǎo)下，考生按抽簽順序依次進入備考室備考、面試室答題，答好后進入第二候考室靜候安排；小組人員全部到第二候考室后，全組考生再次回到面試室，對號入座，開展小組討論，此序也是輪流發(fā)言順序。

（6）進行面試?？忌紫葐为毻瓿蓚淇?、答題的任務(wù)，其次完成小組討論任務(wù)。

四、面試評分

擬委托第三方（由省內(nèi)外知名專家團隊組成評委組）進行面試評分。評委組根據(jù)現(xiàn)場錄像進行評分，評分結(jié)束后，按序號核對考生姓名，按規(guī)定計算每個考生的面試成績（成績計算四舍五入后保留小數(shù)點后2位）。

考慮到本次面試為委托第三方評分，故面試成績延后適時公布。

五、有關(guān)要求

1.面試工作在市委組織部指導(dǎo)下，堅持“公平公正、擇優(yōu)培養(yǎng)”原則，嚴(yán)密組織，規(guī)范操作，接受市紀(jì)委監(jiān)委第十四派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

2.面試考核在封閉狀態(tài)下進行，面試全程錄音錄像，所有參與面試工作人員嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律和回避制度。

3.本方案經(jīng)市教育局黨委審核后，由市教育教師發(fā)展中心組織實施。

附1：      

鹽城市“名校長培養(yǎng)工程”推薦名額分配表

備注：1.綜合考慮各區(qū)域在校生數(shù)、學(xué)校數(shù)、校級干部數(shù)，按大體均衡比例分配推薦名額；

2.各縣（市）及大豐區(qū)按各學(xué)段分配的名額推薦上報；

3.主城區(qū)學(xué)前教育、義務(wù)教育學(xué)校每?？赏扑]1人，經(jīng)所在區(qū)教育行政部門綜合審核后參加筆試，按主城區(qū)分配的名額確定入圍人數(shù)；主城區(qū)普通高中每校推薦1人，職業(yè)學(xué)校每校推薦1人，經(jīng)所在教育行政部門綜合審核后上報。

（采用時略作修改）