一、現(xiàn)狀分析

我校自實行績效工資開始以來，現(xiàn)方案已經(jīng)三年時間了，在這三年期間，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)地方對于我校是適用的，可行的。起到了獎勤罰懶的作用。但我們在實施的過程中也遇到不少問題，發(fā)現(xiàn)有的地方不與時俱進，尤其在教學(xué)獎懲方面力度不大，嚴重制約了學(xué)校良性發(fā)展。我校戴帽初中即將取締，現(xiàn)必須改進和完善。

二、改進依據(jù)

(一)根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，在實施規(guī)范公務(wù)員津補貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇，提高中小學(xué)教師工資津補貼。獎勵性績效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責任和工作業(yè)績。為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制;

(二)渝教 [2009]9號 文件精神;

(三)結(jié)合我校召開行政會關(guān)于績效工資分配的專題會《關(guān)于學(xué)?？冃Х桨感抻喭晟频膯栴}》;

(四)全體教職工的問卷調(diào)查匯總材料;

(五) 教職工會上收到的意見和建議。

三、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學(xué)安排建立符合本校實際的分配激勵機制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。

(一)貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距。并向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，重獎教學(xué)業(yè)績突出的人員。

(二)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機制。

(三)堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案由行政會制定并通過，再經(jīng)學(xué)校教職工會討論通過，并宣布后實施。確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四、改進目標

(一)獎勵性績效落地有聲，真正指導(dǎo)學(xué)校良性發(fā)展，調(diào)動教職工的工作積極性、主動性。

(二)獎勵性績效分配關(guān)系到每位教職工的切身利益。相當于多數(shù)教職工的指揮棒，教職工時時關(guān)注績效分配方案。我校在《教師獎勵性績效工資分配方案》的改進方案務(wù)必在本期末前討論出爐，在全校教職工會上公布，下期給予實施。

(三)改進后的方案具有相對穩(wěn)定性，至少3年以上。

五、改進重點

(一)獎勵性績效工資由工作量(任務(wù))補貼、管理崗位(責任)補貼、教學(xué)常規(guī)管理、業(yè)績獎勵、中職招生補貼五個部分構(gòu)成。

(二)加大教學(xué)獎懲力度，使之為教學(xué)服務(wù)。

(三)刪掉初中部分的內(nèi)容。

六、改進措施

(一)工作量補貼的分配

1.核定工作量的基本依據(jù)

(1)教職工正常工作量按渝教人有關(guān)文件規(guī)定為依據(jù)，且結(jié)合我校實際情況計算。

(2)教學(xué)計劃及小學(xué)教師教育教學(xué)任務(wù)和課堂教學(xué)的基本要求。

(3)學(xué)校實際工作內(nèi)容。

2.課時量補貼

A、每學(xué)年學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)校實際情況統(tǒng)籌均衡分配教師課時量，根據(jù)本校實際，按不同的崗位規(guī)定不同的工作量標準。

(1)根據(jù)渝教人有關(guān)文件規(guī)定結(jié)合我校實際，我校小學(xué)專任教師標準周授課時數(shù)12節(jié)，初中專任教師標準周授課時數(shù)10節(jié)。

(2)校級、教導(dǎo)主任和會計任課時數(shù)為教師的1/3，其余中層干部為教師的2/3、學(xué)籍管理員、圖書管理員、實驗員等的任課時數(shù)不少于教師的2/3，為滿工作量(如果課時已達到教師的課時量，多余工作量按相應(yīng)的崗位津貼記發(fā))。

(3 )校級和中層干部上足規(guī)定課時后以班主任工作量的平均值核定，工人以教師工作量的平均值核定。

B、課時量補貼標準

根據(jù)教導(dǎo)處統(tǒng)籌安排的課時教師必須完成規(guī)定周課時量，小學(xué)1節(jié)(語文、數(shù)學(xué)、英語)學(xué)前教育(語言、數(shù)學(xué))為1.3節(jié);小學(xué)1節(jié)(科學(xué)、品社)1.2節(jié);其余科目1節(jié)為1節(jié)。每位教師根據(jù)實際任課情況按照以上課時量標準核算該教師的總課時量，每節(jié)按照2元計算，每月按照4周計算，不足月份按照實際上課周數(shù)計算。

3.工作量補貼

公代補貼：公代每節(jié)補貼8元，由教導(dǎo)處安排公代校長確認。

4.因長期病假、法定長假、中途工作調(diào)離、長期掛職學(xué)習(xí)等原因造成代課的，小學(xué)考試科目8元/節(jié)。代考試科目課的教師必須完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，否則按5元/節(jié)計算。

(二)考勤獎勵辦法

實施簽到簽退制度：

1.月全勤者每月獎30元。

2.請病假必須有正規(guī)醫(yī)院(鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院)的印證材料者不扣，如無相關(guān)材料者按事假處理。

3.事假每天扣50元，事假1節(jié)課扣10元。

4.曠課一節(jié)扣20元，曠工一天扣100元，曠工超過三天的除當月的代課金外扣除當月的獎勵性績效。

5.遲到(以正式上課鈴聲響完為準)早退每次扣5元(包括上課、各種活動、各種會議)，遲到、早退超過20分鐘的記為曠課(特殊情況例外)。

6.學(xué)校規(guī)定的活動(各種會議、各種學(xué)習(xí)、教研活動及其他集體活動)缺席者，每1次扣10元(公假不扣)。

7.教師簽到簽退由教導(dǎo)處負責，當周值班行政不定時抽查。請假一次扣3元，無故不簽者一次扣5元(簽到時間：9：00---9：25，簽退時間為放學(xué)后30分鐘之內(nèi))。教師違規(guī)簽到(代簽等)情況，每次扣20元。

8.未盡事宜按土塘小學(xué)教職工勞動紀律實施方案執(zhí)行(見附件1)。

(三)管理津貼分配

1.中層及以上干部管理津貼每月按照班主任津貼的平均值核算，班主任管理津貼每月150元標準，以上各項每學(xué)期按5個月計算。(中層及以上管理津貼和班主任管理津貼具體考核辦法，見附件2中層干部考核方案、附件3班主任考核方案)。

2.教研組長每月管理津貼100元標準， 學(xué)籍管理員如課時已滿每月可享受崗位津貼80元標準，其余崗位課時未滿不設(shè)崗位津貼。(教研組長和學(xué)籍管理員具體考核辦法，見附件4教研組長考核方案、附件5學(xué)籍管理員考核方案)。

(四)教學(xué)業(yè)績獎勵分配

每學(xué)期對每位教師進行評估，根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)獎勵，獎勵按學(xué)期發(fā)放。業(yè)績獎勵包括教育教學(xué)常規(guī)考核津貼、教學(xué)質(zhì)量津貼、競賽指導(dǎo)獎津貼、教科研成果獎津貼、師德考核津貼、升學(xué)獎津貼、中職招生津貼、常規(guī)檢查獎懲津貼、值周工作津貼、考務(wù)工作津貼等。

1.教育教學(xué)常規(guī)考核津貼

每學(xué)期對教師的教案、作業(yè)批改、安全管理、班級常規(guī)管理等方面進行檢查評價。

(1)教案、作業(yè)批改各項設(shè)優(yōu)秀一名、良好三名、其余為合格，沒有者不計發(fā)。

(2)學(xué)期安全獎金每人200元。安全教育不到位，發(fā)生安全事故的直接責任人不發(fā)放該項獎金(各科任教師必須負責本人本堂課學(xué)生安全工作，并清點本堂學(xué)生人數(shù)及時報班主任，不報出現(xiàn)安全事故不享受該津貼并追究相關(guān)責任)。

(3)創(chuàng)平安校園獎勵每學(xué)年500元，獎勵給分管校長。

(4)教學(xué)質(zhì)量以年終考評為標準，保持和提高教學(xué)質(zhì)量，獎勵分管校長500元。

(5)班級常規(guī)管理獎

學(xué)校每學(xué)期評選出班級常規(guī)管理突出的班級(優(yōu)秀班集體)， 小學(xué)2個，幼兒園1個(各獎300元)。

2.教學(xué)質(zhì)量津貼

(1)期末考試學(xué)校實行三單考試、交換監(jiān)考和流水閱卷。學(xué)校對各科近兩年成績進行全面分析，確定各科受獎分數(shù)線、受罰分數(shù)線和嘉獎分數(shù)線。將每門學(xué)科近兩年的平均分數(shù)相加除以學(xué)期數(shù)為該學(xué)科的受獎分數(shù)線。一年級各科的受獎分數(shù)線為近兩年一年級的同年級同學(xué)科的平均分數(shù)作為受獎線 ，達到該分數(shù)線起按照學(xué)生個數(shù)開始記獎，不同分數(shù)檔次每生的記獎金額不同。各科以受獎分數(shù)線起為第一檔，受獎分數(shù)線以上的檔次以此類推，小學(xué)第一檔以5元/生記獎，每上升一檔依次遞增3元。

(2)將受獎線的40%作為受罰線，該受罰分數(shù)線起向下按照學(xué)生個數(shù)開始記罰，不同分數(shù)檔次每生的記罰金額不同，各科以受罰分數(shù)線起為第一檔，受罰分數(shù)線以下的檔次以此類推，第一檔以2元/生記罰，每下降一檔依次遞增1元。

(3)將各科的受獎金額和受罰金額相加乘各科的系數(shù)為本學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量獎金，(如果受獎金額和受罰金額相加出現(xiàn)負數(shù)后就不在乘各科的系數(shù)，作為本學(xué)科的受罰金額)。各學(xué)科系數(shù)為：小學(xué)(科學(xué)、品社)為1，學(xué)前、幼兒(語言、數(shù)學(xué))為1.2、小學(xué)(語文、數(shù)學(xué)、英語)1.5。

(4)參照近兩年的各年級各科考試水平，結(jié)合本次受獎分數(shù)線，本著穩(wěn)定和提高我校教學(xué)質(zhì)量，各年級各學(xué)科特另制定了嘉獎分數(shù)線，該嘉獎分數(shù)線為學(xué)校劃定的各學(xué)科的平均分。凡是達到和保持嘉獎分數(shù)線每科獎勵200元。

(5)以上受獎分數(shù)線和受罰分數(shù)線每學(xué)期修改一次，具體辦法：(將本次受獎線+本期平均分/2=下期受獎線，逐年以此類推)。嘉獎線根據(jù)每學(xué)期考試情況部分學(xué)科作適當調(diào)整。

(6)各班學(xué)生人數(shù)以開學(xué)初教務(wù)處實際登記人數(shù)為準，幼兒班不滿年齡的及下期入學(xué)的可以不計算。

(7)以上教學(xué)質(zhì)量參照數(shù)據(jù)，見附件6土塘小學(xué)教學(xué)質(zhì)量參考分數(shù)一覽表。

3.競賽指導(dǎo)獎津貼

(1)凡輔導(dǎo)學(xué)生參加主管教育行政部門、市進修學(xué)校等單位組織的各類競賽(由學(xué)校選拔)，學(xué)生獲獎的指導(dǎo)教師，均可獲競賽輔導(dǎo)獎。

國家級：一等80元，二等70元，三等60元，優(yōu)秀50元。

市級：一等60元，二等50元，三等40元，優(yōu)秀30元。

縣級：一等40元，二等30元，三等20元，優(yōu)秀10元。

(2)個人先進獎：國家200元、市級150元、縣級100元。(凡是頒獎部門發(fā)有獎金的學(xué)校不予重復(fù)記獎)。

4.教科研成果獎津貼

(1)教師優(yōu)質(zhì)課(比武課)獲獎(教育行政部門或教研部門組織)。

市級：一等500元，二等300元，三等200元，優(yōu)秀100元。

縣級：一等300元，二等200元，三等100元，優(yōu)秀50元。

片區(qū)：一等200元，二等100元，三等50元，優(yōu)秀30元。

(2)論文、作品、教師基本競賽獎(教育行政部門或教研部門組織)。

國家級：一等100元，二等80元，三等60元，優(yōu)秀40元。

市級：一等80元，二等60元三等40元，優(yōu)秀30元。

縣級：一等50元，二等40元，三等30元，優(yōu)秀20元。

片區(qū)：一等40元，二等30元，三等20元，優(yōu)秀10元。

(3)承擔市、縣級課題研究工作且任務(wù)完成良好的課題組成員每位每學(xué)年獎勵100元。

5.師德考核津貼

遵紀守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、樂于奉獻、為人師表，遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》，每師每學(xué)期獎勵50元。違反《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》有關(guān)規(guī)定并造成重大影響的和發(fā)生安全責任的此項不予以發(fā)放。

6.常規(guī)檢查獎懲津貼

月查每月末檢查一次，月查內(nèi)容一項不全扣5元、無扣10元(月查內(nèi)容包括：學(xué)科教案、安全教案、作業(yè)批改、會議記錄、教研記錄、安全記錄、班務(wù)記錄等要求月查的內(nèi)容)，學(xué)期開學(xué)和期末所交資料缺一樣扣5元(材料包括：個人工作計劃、總結(jié)，班主任工作計劃、總結(jié)，各板塊工作計劃、總結(jié)，學(xué)期論文或教育故事，期末試卷分析等要求上交的材料)。

7.值周津貼

全員參與值周工作，每人每期50元標準，組織學(xué)生集合、集會(包括學(xué)校學(xué)生活動、升旗儀式、課間操、平時學(xué)校要求的集會)不完成1次扣5元，不完成相關(guān)值周記錄扣5元，不參加清潔衛(wèi)生檢查1次扣5元。

8.考務(wù)津貼

為了保證每期期末考務(wù)工作順利進行，確保監(jiān)考和閱卷質(zhì)量，每期期末設(shè)考務(wù)津貼。監(jiān)考1堂10元、閱卷1天30元。監(jiān)考人員按照實際考務(wù)工作量計算，考務(wù)人員按照參與實際考試堂次、閱卷天數(shù)計算。

(1)監(jiān)考無故不到扣20元，監(jiān)考弄虛作假(見中考制度)扣20元，監(jiān)考遲到、早退扣5元，請人代為監(jiān)考不享受考務(wù)津貼并扣10元。

(2)閱卷有明顯失誤扣10元，經(jīng)閱卷領(lǐng)導(dǎo)小組核實不糾正的扣30元。

(3)負責考務(wù)工作的人員造成明顯失誤，影響正?？荚嚨目?0元。

(五)績效工資發(fā)放情況需月公示的當月公示，學(xué)期累計。上述項目中，若有剩余的，年末累計按在崗教師均分。

上述項發(fā)放總額若出現(xiàn)不足的，則按比例適當下調(diào)。